チームワークを確認しよう
6月も中旬です。
4月の組織変更や人事異動などのあわただしい変化も、そろそろ落ち着いてきた頃ですね。
そこで今日は、自職場のチームワークについて、ふりかえってみましょう。
簡単に確認できるチェックリストです。
これまでなんども掲載しています。
新しい職場、新しいメンバーを経て、変化しているかもしれません。
今一度、ふりかえってみませんか?
■ チームワークチェックリスト30
自分のチームに当てはまる項目に〇をつけてください。
1.会社の方針や理念が明確になっている
2.チームの方針や目標が明確になっている
3.メンバー全員が、チームの方針や目標を理解し、言葉にすることができる
4.チームの目標を達成するための手段や方法が明解になっている
5.メンバーは、チーム目標達成のための手段や方法を理解している
6.メンバーは、チーム目標達成のための手段や方法を実践している
7.問題解決のステップが明確になっており、メンバーは理解している
8.メンバーは、目標達成のための様々なアイデアを提案し、かつ実践している
9.メンバーの知識、技術や技能は、高い方である
10.メンバーの技術や技能を高める教育訓練は、十分に行われている
11.メンバーのそれぞれの役割は、明確である
12.メンバーは、自分のすべきことを理解し行動している
13.メンバーはチームの目標達成のために、率先して問題解決にあたっている
14.現場の必要に応じて、メンバーは役割以外の働きを行うことがある
15.メンバー全員、自分が何らかの責任を負っていることを認識している
16.自分のチームは、会社や他部署から認められている
17.自分やメンバーは、メンバー全員がチームに貢献していることを認めている
18.メンバーは、チームの成果を認めている
19.メンバーは、他のメンバーから認められ、支持されていると感じている
20.メンバー全員、自分はチーム内で尊重されていると感じている
21.メンバー全員、お互いに積極的にコミュニケーションをとりあっている
22.メンバーが意見を述べるとき、他のメンバーはいつも熱心に聞いている
23.メンバー同士、お互いの意見の違いを尊重している
24.チーム内では、思いやりや他人を受け入れる気持ちが素直に表現されている
25.チーム内では、時には本音をぶつけ合うことができ、お互いに認めている
26.メンバー同士、協力し合っている
27.メンバー全員が、前向きに仕事に取り組んでいる
28.メンバーは自信に満ち、やる気にあふれている
29.メンバー全員が、今の仕事に誇りを持っている
30.自分のチームは、団結力が強い
■ おわりに
細かい内容でしたが、結果はいかがでしょう。
なにか、気づいたこともあるのではないでしょうか。
うまくいっていることは、よりうまくいくようにし、
できていない点は、どうすればできるか、
といったことを考えるきっかけになると嬉しいです。
なお、部下全員にもチェックしてもらうとより効果的です。
どうしたら自チームのチームワークをもっと強固にするか、を話し合ってもいいですね。