部下から信頼されていますか？
新年度になって２か月経過しました。
あなたのチームはうまくいっていますか？
マネジャーとして、上司として、部下から信頼を得られているでしょうか？
ということで、マネジャーとして現在の自分をセルフチェックしてみてください。
■ 部下から信頼を得られない言動
① 「自分が若い頃は今よりもっと大変だった」と言って、部下のガンバリを認めようとしない。
② 部下の話を聞こうとしない。
③ 部下の話を最後まで聞かずに指示やアドバイスをする。
④ 発言と行動が一致しない。
⑤ 理由や目的を伝えることなく、場当たり的な指示を出す。
⑥ 人を傷つけるような言葉を平然と口に出す。
⑦ 「いや」「しかし」「でも」で、話を始める。
⑧ なにかというと自分の過去の成功話をする。
⑨ 他人と比較する。
⑩ 聞かれない限り、情報を教えない。
⑪ 自分の価値観を押し付ける。
⑫ 本人のいないところで批判する。
⑬ えこひいきする。
⑭ 自分が間違っていることがわかっても謝らない。
⑮ 「理屈はいいから、とにかくやれ」と言う。
⑯ 感謝の気持ちを表さない。
⑰ 責任回避する。
⑱ 他者をほめることはない。
⑲ いつもイライラ、不機嫌な態度をしている。
⑳ 感情が表情や態度に出る。
■ おわりに
いかがでしたか？
もしかして、当てはまることがあったら、見直してみませんか？
部下から信頼される上司でありたいねすね。
